Dialog i ekspercka wiedza fundamentem Strategicznego Programu Kultury Miasta Szczecin
Marta Kufel
Prace nad Strategicznym Programem Kultury Miasta Szczecin 2035 nabierają tempa. Po ogłoszeniu rozpoczęcia procesu i przedstawieniu ekspertek wiodących, które będą wsparciem dla całego procesu, przyszedł czas na kolejny krok – powołanie siedmiu grup roboczych, które będą pracować nad najważniejszymi obszarami rozwoju szczecińskiej kultury.
Strategiczny Program Kultury Miasta Szczecin 2035 to dokument, który wyznaczy kierunki działań w sferze kultury na najbliższe lata. Jego opracowanie umożliwi prowadzenie spójnej i długofalowej polityki kulturalnej, co przełoży się na skuteczniejszą realizację inwestycji, programów, wydarzeń oraz wsparcia dla instytucji, organizacji i twórców.
Fundamentem modelu partycypacyjno-eksperckiego będzie FORUM Strategicznego Programu Kultury, które utworzy siedem grup roboczych. To właśnie w ich ramach, przy wsparciu ekspertek powstaną diagnozy, rekomendacje oraz propozycje rozwiązań.
W skład grup wejdą przedstawiciele:
- środowisk twórczych,
- instytucji kultury,
- organizacji pozarządowych,
- uczelni,
- biznesu oraz sektorów kreatywnych
- Prezydenckiej Rady Kultury,
- administracji samorządowej.
Taka formuła ma zapewnić szeroką reprezentację i umożliwić wypracowanie rozwiązań odpowiadających zarówno na potrzeby sektora kultury, jak i mieszkańców.
- Chcę podkreślić, że program strategiczny będzie powstawał w Szczecinie - mówi Marta Dziomdziora - dyrektor Wydziału Kultury Urzędu Miasta Szczecin. - To właśnie lokalne środowisko kultury najlepiej zna potrzeby tej sfery. Jednocześnie cieszę się, ze do współpracy udało się zaprosić dwa autorytety, które wspomogą nas w tym procesie swoją wiedza i doświadczeniem.
Wspomnianymi ekspertkami są Hanna Wróblewska oraz Bogna Świątkowska, które posiadają wieloletnie doświadczenie w obszarze zarządzania kulturą, polityk publicznych, projektów strategicznych oraz działań partycypacyjnych.
- Chcemy, aby tak ważny dokument powstał w dialogu i we współpracy z przedstawicielami różnych środowisk - dodaje Marta Dziomdziora. - Dlatego zdecydowaliśmy się na powołanie siedmiu zespołów skupiających osoby o różnorodnych doświadczeniach i kompetencjach. Wierzymy, że takie podejście pozwoli wypracować najlepsze rozwiązania.
Obecnie trwa kompletowanie składów poszczególnych grup roboczych. O tym, kto ostatecznie wejdzie w ich skład, dowiemy się po wakacjach. Następnie rozpocznie się kolejny etap prac nad programem strategicznym. W jego ramach odbędą się m.in. spotkania i warsztaty z mieszkańcami oraz środowiskami eksperckimi. Efektem tych działań będzie diagnoza obecnej kondycji szczecińskiej kultury, która stanie się podstawą do opracowania docelowego programu.
