Pracownik na wagę złota
Justyna Śiwińska
Ponad połowa polskich pracodawców ma problem z rekrutacją pracowników, co hamuje rozwój ich biznesu.
Z niedoborem kadrowym próbują radzić sobie głównie przez podwyższanie wynagrodzenia i współpracę z agencjami pracy. Duże firmy coraz częściej stawiają też na budowanie wizerunku dobrego pracodawcy i działania wspierające utrzymanie wartościowych pracowników.
O wyzwaniach współczesnego rynku pracy rozmawiać będą uczestnicy konferencji „HR Toolbox. Narzędzia nowoczesnego HRowca” organizowanej przez Technopark Pomerania.
Jak wynika z raportu „Barometr Rynku Pracy XII” przygotowanego przez Work Service aż 56% przedsiębiorców deklaruje trudności ze znalezieniem pracowników - najczęściej niższego, rzadziej średniego i wyższego szczebla. Problem ten dotyka w szczególności duże przedsiębiorstwa. Ponad 40% firm próbuje pozyskiwać pracowników poprzez oferowanie wyższego wynagrodzenia i współpracę z agencjami pracy, a ok. 20% współpracuje z innymi pracodawcami i dzieli się czasem pracy pracowników – najczęściej w branży produkcyjnej.
Również w celu zatrzymania najlepszych pracowników przedsiębiorcy najczęściej sięgają po środki finansowe – 58% wypłaca premie, ok. 25% zwiększa wynagrodzenia. Dużo rzadziej pracodawcy sięgają po pozapłacowe formy wynagradzania pracowników (25%), dofinansowanie edukacji (29%), uelastycznienie czasu pracy (22%) oraz wprowadzenie ścieżek kariery (20%).
Tymczasem, poza zbyt niskim wynagrodzeniem (44%), wśród najczęstszych powodów chęci zmiany pracy pracownicy wskazują także chęć samorealizacji (41%), brak możliwości rozwoju (34%), brak perspektywy awansu (32%) oraz potrzebę zmiany (32%).
- Współcześnie odbiorcą firmy jest już nie tylko klient, ale także pracownik. Za swoją pracę oczekuje on już nie tylko wynagrodzenia. Chce także czuć, że jego praca ma sens, że jest potrzebny, że może się rozwijać. Zarządzanie zasobami ludzkimi nigdy nie było tak wymagające jak obecnie również z tego powodu, że w firmie spotykają się ludzie różnych pokoleń. Zrozumienie ich motywacji, oczekiwań i potrzeb staje się dziś kluczowym motorem rozwoju firm. Pracodawcy, którzy tego nie dostrzegają, marnują ogromny potencjał biznesowy – wskazuje Anna Nowak z Technoparku Pomerania.
Największe wyzwania, przed jakimi w dobie przeobrażeń biznesowo-kulturowych stają działy HR, zostaną omówione podczas konferencji i warsztatów „HR Toolbox. Narzędzia nowoczesnego HRowca”, które odbędą się 21 listopada w Technoparku Pomerania.
- Uznani eksperci podzielą się wiedzą i doświadczeniem z zakresu skutecznej rekrutacji pracowników, odpowiadania na potrzeby i oczekiwania różnych pokoleń w dobie rozwoju technologicznego, a także procesu offboardingu, czyli analizy powodów odchodzenia pracowników i wyciągania z niej wniosków wspierających rozwój firmy – wylicza Anna Nowak.
Wśród prelegentów znaleźli się: ekspert zarządzania projektami HR Mariusz Kapusta, HR business partner Alicja Szwed, specjalistka ds. HR w firmie Consileon Polska Katarzyna Kunowska, prezes firmy inProjects Wojciech Kozicki, specjalista ds. HR w firmie home.pl Nina Pankiewicz oraz trener biznesu Kamila Pępiak-Kowalska.
Szczegółowe informacje o wydarzeniu dostępne są pod linkiem: https://technopark-pomerania.pl/pl/aktualnosci/konferencjahr/
